조직이론 레포트
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목차 1. 조직의 개념과 성격 2 2. 고전적 조직이론 5 3. 신고전적 조직이론 8 4. 현대이론 11 5. 관료제론 14 6. 과학적 관리론 17 7. 행정행태론 20 8. 신행정론 22 9. 상황이론 24 10. 체제이론 26 11. 비교행정론 28 12. 발전행정론 30 13. 의사결정의 모형 32 14. 의사전달 35 15. 현대조직의 특성 38 ※ 참고문헌 40 본문 1. 조직의 개념 조직을 정의하거나 개념화함에 있어서 학자들은 하나의 공통된 견해를 가지고 있지 못하다. 왜냐하면 조직을 보는 각도에 따라서 그 개념이 얼마든지 달라질 수 있기 때문이다. 조직마다 크기가 다르고 유형도 다르며 그 속성마저 차이가 있어 어느 한 가지고 조직 전체를 설명하기란 매우 어려운 작업이다. 스카트(W. Richard Scott)는 이것을 합리체계, 자연체계, 열린 체계로 구분하여 학자들이 어떤 체계에 속하여 조직을 정의하는가를 보여주었다. 1) 합리체계(rational system) 조직은 비교적 구체적 목표를 집합적으로 추구하는 성향과 비교적 고도로 공식화된 사회구조로서의 성격을 띤다. 조직이 특정 목적을 추구하거나 의식적으로 협력관계를 유지하기 위해 구성되는 이유가 바로 여기에 있다. 따라서 합리체계에 따른 학자들은 조직의 의식성․의도성․목적성․공식성․구조성․규범성등을 강조한다. <중략> 1. 상황이론의 의의 1950년대 말에 등장한 상황이론은 조직화와 관리에 있어서 최선의 유일한 방법은 없으며 상황조건에 따라서 결정되어야 한다고 주장한다. 즉, 고전적 조직이론과 비교할 때 두가지 점에서 큰 특징을 보이고 있다. 첫째, 조직을 개방체제로 이해한다는 점이다. 조직은 환경과의 교호작용을 하면서 유지되는 체제라는 의미이다. 둘째, 환경과의 교호작용이 유효성을 가지기 위하여 조직은 환경의 특성에 맞추어 조직 구성요소간 그리고 구성요소와 환경 간에 적절한 의존관계를 맺어야 한다고 한다. <중략> 5. 조직의 통합성과 계층성 조직이 공동의 목적을 추구하기 위해서는 그 구성요소가 분화되어 있어야 한다. 즉 조직단위, 노동, 권한과 책임 등이 조직의 목표달성에 잘 기여할 수 있도록 분화되어야 한다. 참고문헌 조직이론 증보판 -양창삼 저- 박영사 조직이론 -오석홍- 박영사 통합 행정학 -하상군 저- 도서출판 좋은사람들 cross 행정학개론 -하상군 저- 도서출판 좋은사람들 최신행정학 요론 -백정현 저-학문사 새 행정학 -이종수윤영진 외 공저-대영문화사 서상원 교수의 행정학 시리즈(행정학 입문) -서상원- 이담Books 하고 싶은 말 조직이론에 대한 15가지 주제를 선정하여 정리한 것입니다. A+받은 자료이니 믿고 받으셔도 좋습니다 |
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